Diversity, Equity und Inclusion (DEI) (2024)

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Unser Anspruch

Wir sind zutiefst davon überzeugt, dass Geschlechtervielfalt eine entscheidende Rolle für unseren Erfolg spielt. Wir sehen es zudem als unsere gesellschaftliche Verantwortung, allen Geschlechtern gleichen Zugang zu Chancen am Arbeitsplatz und darüber hinaus zu bieten.

• Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen, durch flexible Arbeitsmodelle. Es sollte für jeden möglich sein, Karriere und Familie zu vereinbaren. Dazu gehören Optionen wie mobiles Arbeiten, Teilzeit und flexible Arbeitszeiten. Eine weitere Möglichkeit, Familien bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen, ist das Angebot von Kinderbetreuung und sozialen Diensten. Am Standort Düsseldorf gibt es 240 Kinderbetreuungsplätze in drei Betriebskindergärten. Auch in anderen Ländern bieten oder vermitteln wir Kinderbetreuung und andere Dienstleistungen zur Unterstützung unserer Mitarbeitenden.
• Wir bieten voll bezahlte und geschlechterneutrale Elternzeit: Da in Deutschland für Mütter bereits ein achtwöchiger Mutterschutz nach der Geburt besteht, profitieren insbesondere Väter und andere Partner:innen davon. Sie erhalten ab 2024 im ersten Jahr nach der Geburt eines Kindes acht Wochen ihr volles Gehalt, indem Henkel das gesetzliche Elterngeld auf das ursprüngliche Gehalt aufstockt. Die neue globale Leitlinie richtet sich nach der Rolle der Betreuungsperson und gilt für alle Geschlechter sowie jede Form der Elternschaft, einschließlich Adoptiv- oder Pflegeeltern, gleichgeschlechtliche Paare oder Alleinerziehende. Damit setzt Henkel ein klares Zeichen für mehr Gleichberechtigung in der Kinderbetreuung.
• Wir leben „Smart Work“. Wir erkennen das Bedürfnis unserer Mitarbeitenden nach Flexibilität und einer ausgewogenen Work-Life-Balance an. Wir bieten eine Kombination aus mobiler und Büroarbeit an, die eine hohe Flexibilität für individuelle Bedürfnisse bietet. Damitlegen wir den Grundstein für einproduktives Arbeitsumfeld der Zukunft - für alle Geschlechter gleichermaßen. Während einige Positionendie Arbeit vor Ort erfordern und andere keine physische Anwesenheit im Büro voraussetzen, sind viele Positionen bei Henkel hybrid. Wir glauben, dass mobiles Arbeiten für bis zu 40% der Arbeitszeit für hybride Positionen möglich sein sollte. Es könnte auch eine Woche pro Monat sein. Diese Flexibilität trägt dazu bei, dass sich Arbeit und Privatleben leichter vereinbaren lassen.
• Wir fördern Netzwerke für Frauen. Wir haben mehrere Mitarbeitenden- und Karrierenetzwerke in unseren Unternehmensbereichen und Regionen auf der ganzen Welt. Einige Beispiele sind das interne RISE-Netzwerk für Geschlechtergerechtigkeit oder das Programm Women in Science & Engineering, das von unserer Klebstoffsparte gesponsert wird und zum Ziel hat, Frauen innerhalb von Adhesives zu fördern und zu vernetzen.

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Unser Anspruch

Mit Mitarbeitenden aus 124 Ländern ist die kulturelle Vielfalt bereits Teil des gelebten Alltags bei Henkel. DiesenErfahrungsschatz aus unserer internationalen Belegschaft möchten wirnutzen und die Länder und Märkte, die wir vertreten, in unserer Belegschaft widerspiegeln. Nur so können wirdie Bedürfnisse unserer vielfältigen Kunden und Partnerverstehen underfüllen.

• Wir fördern internationale Rotationen im Rahmen unserer „Triple Two-Philosophie". Triple Two bedeutet, dass Mitarbeitendeim Laufe ihrer Karriere die Möglichkeit haben, Erfahrungen in mindestens zwei Funktionen, zwei Ländern und zwei Geschäftsbereichen zu sammeln. Mit dem Triple Two-Programm stärkt Henkel die interkulturelle Arbeitsweise und fördert gezielt die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen.
• Wir bekämpfen Vorurteile in Bezug auf Kulturen oder ethnische Herkunft. Wir bieten interkulturelles Training, sowie Workshops und Schulungen zu unbewusster Voreingenommenheit in Hinblick auf ethnische Herkunft an. So möchten wir eine wertschätzende Unternehmenskultur stärken und die interkulturelle Zusammenarbeit verbessern.
• In Nordamerika haben wir unsere Stipendien- und Praktikantenprogramme für schwarze, hispanische und indigene Student:innenverlängert. Seit 40 Jahren ist Henkel North America stolz darauf, Student:innen, die sich in ihrem Studium hervorgetan und als Führungspersönlichkeiten bewährt haben,zu unterstützen, ihre Ziele zu erreichen.Henkel hat erkannt, dass ein Systemwandel notwendig ist, um Barrieren zu beseitigen, die es manchen einkommensschwächeren Student:innenerschweren, eine akademische Ausbildung zu absolvieren.In Zusammenarbeit mit UNCF(United Negro College Fund), demHispanic Scholarship Fund,Pathways to Education Canadaund der American Indian Science and Engineering Society wurde diese Initiative ins Leben gerufen, damit Student:innen aus unterrepräsentierten Gemeinschaften die gleichen Chancen haben. Die Initiative unterstützt mit insgesamt über 1 Million Dollar Dutzende von Studenten mit finanziellen Mitteln und Praktiku*msmöglichkeiten.

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Unser Anspruch

Wir möchten ein Arbeitsumfeldschaffen, das allen Menschen unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität offen steht. Als Unternehmen tolerieren wir keine Art von Diskriminierung und setzen uns aktiv dafür ein, dass alle Mitarbeiter:innensie selbstsein können und sich am Arbeitsplatz willkommen und eingebunden fühlen.

• Wir fördern die LGBTQ+-Integration in Partnerschaft mit Out Leadership. Im Jahr 2021 trat Henkel Out Leadership bei, einem globalen LGBTQ+ Business-Netzwerk, das Einblicke und Informationen zu LGBTQ+ Themen und wichtige Instrumente für Unternehmen und Mitarbeiter:innen zur Förderung der Gleichstellung bietet. Für unsere LGBTQ+ Mitarbeiter:innen und ihre Unterstützer:innen stehen Ressourcen und spezielle Karriereprogramme zur Verfügung.
• Wir ermutigen unsere Mitarbeiter:innen, sich zusammenzuschließen und auszutauschen. Es gibt mehrereLGBTQ+ Mitarbeitenden-Netzwerkebei Henkel, die viele Veranstaltungen und Aktivitäten organisieren und mit demDiversity Netzwerk bei strategischen Initiativen zur LGBTQ+-Inklusion zusammenarbeiten.
• Wir melden uns zu Wort. Im Jahr 2023 haben wir an 14 Pride-Paraden weltweit teilgenommen, worunter Düsseldorf, Amsterdam, Bratislava, Los Angeles sowie Manila in den Philippinen. Auch haben wir darüber hinaus an verschiedenen lokalen Aktivitäten und Veranstaltungen teilgenommen.
• Wir unterstützen die Standards der Vereinten Nationenfür Unternehmen, die sich gegen die Diskriminierung von lesbischen, schwulen, bi-, trans- und intersexuellen Menschen richten ‏(UN Standards of Conduct for Business tackling discrimination against lesbian, gay, bi, trans and intersex people.)

Unser Anspruch

Bei Henkel fördern wir eine integrative Kultur, die den Fokus auf die Fähigkeiten und individuellen Talente von Menschen mit Behinderungen legt.Wir sind bestrebt, unser Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zugänglich zu gestalten, um einen gleichberechtigten Zugang zu Chancen im gesamten Unternehmen zu gewährleisten.

• Wir sensibilisieren alle Mitarbeitenden für das Thema Behinderungen. 2021 haben wir den „International Day of Persons with Disabilities“ zum Anlass genommen, das Bewusstsein aller Mitarbeiter:innen für das Thema weiter zu schärfen. Ein eigens entwickeltes Toolkit vermittelt wichtige Informationen zum Thema Inklusion.
• Wir haben regionale Programme zur Inklusion von Menschen mit Behinderung. Durch gezielte Programme wollen wir allen Menschen die gleichen Chancen bieten, wobei wir uns stets auf die individuellen Stärken und nicht auf die Einschränkungen einer Person konzentrieren. Stellvertretend für diesen Ansatz steht ein Integrationsprogramm in unserem Global Business Solutions Center in Manila, in den Philippinen, das einen ganzheitlichen Ansatz bei der Integration von Menschen mit Behinderungen in die Arbeitswelt verfolgt.
• Wir arbeiten mit der NGO Disability:In zusammen, um unseren Weg zu einem inklusiven Arbeitsumfeld für Menschen mit Behinderungen sowohl global als auch lokal in den verschiedenen Regionen weiter zu beschleunigen.

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Unser Anspruch

In der heutigen dynamischen Arbeitswelt ist der Austausch zwischen den Generationen entscheidend. Wir sind davon überzeugt, dass die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten unserer Mehrgenerationenbelegschaft eine wichtige Rolle für den Erfolg unseres Unternehmens spielen.

• Wir fördern lebenslanges Lernen. Wir fördern über alle Generationen hinweg lebenslanges Lernen durch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen. Insbesondere nutzen wir Mentoring und Netzwerke für Mitarbeiter:innen in unterschiedlichen Unternehmensbereichen und Ländern, um den Wissenstransfer und Perspektivenwechsel zwischen erfahrenen und jüngerenMitarbeiter:innen zu fördern.
• Wir bieten Programme zur Erhaltung der physischen und mentalen Gesundheit. Unsere Gesundheitsprogramme sind auf die lokalen und individuellen Bedürfnisse zugeschnitten und beinhalten kostenlose medizinische Behandlungen, Gesundheits-Screening, Gesundheitsworkshops, Fitnessprogramme, Ergonomie- oder Fachcoachings. Auch unsere sozialen Dienste helfen bei Herausforderungen in den unterschiedlichen Lebensphasen, beispielsweise wenn Mitarbeiter:innen Verantwortung für pflegebedürftige Angehörige übernehmen.

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Unser Anspruch

Wir sind zutiefst davon überzeugt, dass Geschlechtervielfalt eine entscheidende Rolle für unseren Erfolg spielt. Wir sehen es zudem als unsere gesellschaftliche Verantwortung, allen Geschlechtern gleichen Zugang zu Chancen am Arbeitsplatz und darüber hinaus zu bieten.

• Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen, durch flexible Arbeitsmodelle. Es sollte für jeden möglich sein, Karriere und Familie zu vereinbaren. Dazu gehören Optionen wie mobiles Arbeiten, Teilzeit und flexible Arbeitszeiten. Eine weitere Möglichkeit, Familien bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen, ist das Angebot von Kinderbetreuung und sozialen Diensten. Am Standort Düsseldorf gibt es 240 Kinderbetreuungsplätze in drei Betriebskindergärten. Auch in anderen Ländern bieten oder vermitteln wir Kinderbetreuung und andere Dienstleistungen zur Unterstützung unserer Mitarbeitenden.
• Wir bieten voll bezahlte und geschlechterneutrale Elternzeit: Da in Deutschland für Mütter bereits ein achtwöchiger Mutterschutz nach der Geburt besteht, profitieren insbesondere Väter und andere Partner:innen davon. Sie erhalten ab 2024 im ersten Jahr nach der Geburt eines Kindes acht Wochen ihr volles Gehalt, indem Henkel das gesetzliche Elterngeld auf das ursprüngliche Gehalt aufstockt. Die neue globale Leitlinie richtet sich nach der Rolle der Betreuungsperson und gilt für alle Geschlechter sowie jede Form der Elternschaft, einschließlich Adoptiv- oder Pflegeeltern, gleichgeschlechtliche Paare oder Alleinerziehende. Damit setzt Henkel ein klares Zeichen für mehr Gleichberechtigung in der Kinderbetreuung.
• Wir leben „Smart Work“. Wir erkennen das Bedürfnis unserer Mitarbeitenden nach Flexibilität und einer ausgewogenen Work-Life-Balance an. Wir bieten eine Kombination aus mobiler und Büroarbeit an, die eine hohe Flexibilität für individuelle Bedürfnisse bietet. Damitlegen wir den Grundstein für einproduktives Arbeitsumfeld der Zukunft - für alle Geschlechter gleichermaßen. Während einige Positionendie Arbeit vor Ort erfordern und andere keine physische Anwesenheit im Büro voraussetzen, sind viele Positionen bei Henkel hybrid. Wir glauben, dass mobiles Arbeiten für bis zu 40% der Arbeitszeit für hybride Positionen möglich sein sollte. Es könnte auch eine Woche pro Monat sein. Diese Flexibilität trägt dazu bei, dass sich Arbeit und Privatleben leichter vereinbaren lassen.
• Wir fördern Netzwerke für Frauen. Wir haben mehrere Mitarbeitenden- und Karrierenetzwerke in unseren Unternehmensbereichen und Regionen auf der ganzen Welt. Einige Beispiele sind das interne RISE-Netzwerk für Geschlechtergerechtigkeit oder das Programm Women in Science & Engineering, das von unserer Klebstoffsparte gesponsert wird und zum Ziel hat, Frauen innerhalb von Adhesives zu fördern und zu vernetzen.

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Unser Anspruch

Mit Mitarbeitenden aus 124 Ländern ist die kulturelle Vielfalt bereits Teil des gelebten Alltags bei Henkel. DiesenErfahrungsschatz aus unserer internationalen Belegschaft möchten wirnutzen und die Länder und Märkte, die wir vertreten, in unserer Belegschaft widerspiegeln. Nur so können wirdie Bedürfnisse unserer vielfältigen Kunden und Partnerverstehen underfüllen.

• Wir fördern internationale Rotationen im Rahmen unserer „Triple Two-Philosophie". Triple Two bedeutet, dass Mitarbeitendeim Laufe ihrer Karriere die Möglichkeit haben, Erfahrungen in mindestens zwei Funktionen, zwei Ländern und zwei Geschäftsbereichen zu sammeln. Mit dem Triple Two-Programm stärkt Henkel die interkulturelle Arbeitsweise und fördert gezielt die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen.
• Wir bekämpfen Vorurteile in Bezug auf Kulturen oder ethnische Herkunft. Wir bieten interkulturelles Training, sowie Workshops und Schulungen zu unbewusster Voreingenommenheit in Hinblick auf ethnische Herkunft an. So möchten wir eine wertschätzende Unternehmenskultur stärken und die interkulturelle Zusammenarbeit verbessern.
• In Nordamerika haben wir unsere Stipendien- und Praktikantenprogramme für schwarze, hispanische und indigene Student:innenverlängert. Seit 40 Jahren ist Henkel North America stolz darauf, Student:innen, die sich in ihrem Studium hervorgetan und als Führungspersönlichkeiten bewährt haben,zu unterstützen, ihre Ziele zu erreichen.Henkel hat erkannt, dass ein Systemwandel notwendig ist, um Barrieren zu beseitigen, die es manchen einkommensschwächeren Student:innenerschweren, eine akademische Ausbildung zu absolvieren.In Zusammenarbeit mit UNCF(United Negro College Fund), demHispanic Scholarship Fund,Pathways to Education Canadaund der American Indian Science and Engineering Society wurde diese Initiative ins Leben gerufen, damit Student:innen aus unterrepräsentierten Gemeinschaften die gleichen Chancen haben. Die Initiative unterstützt mit insgesamt über 1 Million Dollar Dutzende von Studenten mit finanziellen Mitteln und Praktiku*msmöglichkeiten.

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Unser Anspruch

Wir möchten ein Arbeitsumfeldschaffen, das allen Menschen unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität offen steht. Als Unternehmen tolerieren wir keine Art von Diskriminierung und setzen uns aktiv dafür ein, dass alle Mitarbeiter:innensie selbstsein können und sich am Arbeitsplatz willkommen und eingebunden fühlen.

• Wir fördern die LGBTQ+-Integration in Partnerschaft mit Out Leadership. Im Jahr 2021 trat Henkel Out Leadership bei, einem globalen LGBTQ+ Business-Netzwerk, das Einblicke und Informationen zu LGBTQ+ Themen und wichtige Instrumente für Unternehmen und Mitarbeiter:innen zur Förderung der Gleichstellung bietet. Für unsere LGBTQ+ Mitarbeiter:innen und ihre Unterstützer:innen stehen Ressourcen und spezielle Karriereprogramme zur Verfügung.
• Wir ermutigen unsere Mitarbeiter:innen, sich zusammenzuschließen und auszutauschen. Es gibt mehrereLGBTQ+ Mitarbeitenden-Netzwerkebei Henkel, die viele Veranstaltungen und Aktivitäten organisieren und mit demDiversity Netzwerk bei strategischen Initiativen zur LGBTQ+-Inklusion zusammenarbeiten.
• Wir melden uns zu Wort. Im Jahr 2023 haben wir an 14 Pride-Paraden weltweit teilgenommen, worunter Düsseldorf, Amsterdam, Bratislava, Los Angeles sowie Manila in den Philippinen. Auch haben wir darüber hinaus an verschiedenen lokalen Aktivitäten und Veranstaltungen teilgenommen.
• Wir unterstützen die Standards der Vereinten Nationenfür Unternehmen, die sich gegen die Diskriminierung von lesbischen, schwulen, bi-, trans- und intersexuellen Menschen richten ‏(UN Standards of Conduct for Business tackling discrimination against lesbian, gay, bi, trans and intersex people.)

Unser Anspruch

Bei Henkel fördern wir eine integrative Kultur, die den Fokus auf die Fähigkeiten und individuellen Talente von Menschen mit Behinderungen legt.Wir sind bestrebt, unser Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zugänglich zu gestalten, um einen gleichberechtigten Zugang zu Chancen im gesamten Unternehmen zu gewährleisten.

• Wir sensibilisieren alle Mitarbeitenden für das Thema Behinderungen. 2021 haben wir den „International Day of Persons with Disabilities“ zum Anlass genommen, das Bewusstsein aller Mitarbeiter:innen für das Thema weiter zu schärfen. Ein eigens entwickeltes Toolkit vermittelt wichtige Informationen zum Thema Inklusion.
• Wir haben regionale Programme zur Inklusion von Menschen mit Behinderung. Durch gezielte Programme wollen wir allen Menschen die gleichen Chancen bieten, wobei wir uns stets auf die individuellen Stärken und nicht auf die Einschränkungen einer Person konzentrieren. Stellvertretend für diesen Ansatz steht ein Integrationsprogramm in unserem Global Business Solutions Center in Manila, in den Philippinen, das einen ganzheitlichen Ansatz bei der Integration von Menschen mit Behinderungen in die Arbeitswelt verfolgt.
• Wir arbeiten mit der NGO Disability:In zusammen, um unseren Weg zu einem inklusiven Arbeitsumfeld für Menschen mit Behinderungen sowohl global als auch lokal in den verschiedenen Regionen weiter zu beschleunigen.

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Unser Anspruch

In der heutigen dynamischen Arbeitswelt ist der Austausch zwischen den Generationen entscheidend. Wir sind davon überzeugt, dass die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten unserer Mehrgenerationenbelegschaft eine wichtige Rolle für den Erfolg unseres Unternehmens spielen.

• Wir fördern lebenslanges Lernen. Wir fördern über alle Generationen hinweg lebenslanges Lernen durch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen. Insbesondere nutzen wir Mentoring und Netzwerke für Mitarbeiter:innen in unterschiedlichen Unternehmensbereichen und Ländern, um den Wissenstransfer und Perspektivenwechsel zwischen erfahrenen und jüngerenMitarbeiter:innen zu fördern.
• Wir bieten Programme zur Erhaltung der physischen und mentalen Gesundheit. Unsere Gesundheitsprogramme sind auf die lokalen und individuellen Bedürfnisse zugeschnitten und beinhalten kostenlose medizinische Behandlungen, Gesundheits-Screening, Gesundheitsworkshops, Fitnessprogramme, Ergonomie- oder Fachcoachings. Auch unsere sozialen Dienste helfen bei Herausforderungen in den unterschiedlichen Lebensphasen, beispielsweise wenn Mitarbeiter:innen Verantwortung für pflegebedürftige Angehörige übernehmen.